В целях повышения эффективности и качества предварительного расследования, обеспечения роста профессионального мастерства молодых сотрудников в следственном управлении Следственного комитета Российской Федерации по Республике Ингушетия действует институт наставничества. Наставническая деятельность в следственном управлении осуществляется в соответствии с Положением об организации наставничества в системе Следственного комитета Российской Федерации, утвержденного приказом Председателя Следственного комитета Российской Федерации от 26.03.2014 № 21. В соответствии с Положением наставничество устанавливается в отношении сотрудников, впервые назначенных на должности следователей. Общее количество сотрудников, впервые принятых на службу и не обладающих опытом следственной работы, за которыми закреплены наставники, составило: в 2011 году - 6, в 2012 году – 5, в 2013 году – 3. Наставники подбираются из числа наиболее подготовленных сотрудников, обладающих высокими профессиональными и моральными качествами, положительно зарекомендовавших себя в коллективе, имеющих опыт следственной работы не менее 3 лет. Всего с января 2011 года по настоящее время в качестве наставников приказами руководителя следственного управления закреплено 12 сотрудников. Наставники утверждаются приказами руководителя следственного управления не позднее двух недель со дня назначения на должность молодого специалиста. Основанием для издания такого приказа является рапорт руководителя следственного отдела, в котором осуществляет свою деятельность следователь и обоюдное согласие предполагаемого наставника и наставляемого. В случае прекращения наставником трудовых отношений со следственным управлением либо его перевода в другое подразделение, либо при психологической несовместимости наставника и следователя возможна замена наставника. Последнее основание в следственном управлении не применялось. Срок, в течение которого осуществляется наставничество в отношении следователя, в каждом случае определяется индивидуально в пределах от 3 месяцев до одного года и устанавливается организационно-рапорядительным документом руководителя следственного управления. Наставничество осуществляется методом индивидуального обучения и воспитания следователя в соответствии планом, который составляется наставником и согласовывается с непосредственным руководителем следователя, руководителем кадрового подразделения и утверждается руководителем следственного управления. В ходе осуществления наставнической деятельности особое внимание уделяется развитию у молодого следователя профессиональных навыков, воспитанию дисциплинированности, вежливости, соблюдению законности при исполнении служебных обязанностей, изучению морально-деловых качеств, социально-бытовых условий его жизни, оказанию помощи в рациональной организации рабочего времени. По истечении срока наставничества наставник готовит отчет о результатах наставнической деятельности, который согласовывается с руководителем следственного отдела, в котором проходит службу следователь, утверждается первым заместителем руководителя следственного управления и представляется руководителю следственного управления. Итоги подготовки молодого специалиста под руководством наставника подводятся на заседании аттестационной комиссии следственного управления, на котором заслушивается отчет. Так, в 2012 году на заседаниях аттестационной комиссии следственного управления заслушивались отчеты о результатах наставничества в отношении 5 сотрудников, в 2013 году - в отношении 3, за истекший период 2014 года – в отношении одного сотрудника. К основным критериям, по которым оцениваются результаты работы наставников, относятся качество выполненных служебных задач и поручений молодым специалистом, степень знания законодательных и ведомственных нормативных актов, указанных в индивидуальном плане обучения и воспитания. По итогам заслушивания аттестационная комиссия во всех случаях признала результаты наставнической деятельности удовлетворительными с дачей соответствующих рекомендаций. Руководитель отделения кадров следственного управления М.М. Куштова